VIRKSOMHEDER HAR GODE ERFARINGER MED PROJEKT FASTHOLDELSE
Mange virksomheder i Syddjurs sætter pris på samarbejdet med Jobcenter Syddjurs’ Projekt Fastholdelse – deriblandt Plejeboligerne Søhusparken og SKAT, som fremhæver et konstruktivt, professionelt samarbejde, der har været med til at fastholde sygemeldte medarbejdere.
Hos Plejeboligerne Søhusparken lykkedes det i samarbejde med fastholdelseskonsulenten Anne Glibstrup at fastholde en medarbejder i et job som Sosuhjælper på trods af en kronisk lidelse. Teamleder hos Søhusparken, Lis Kjems, er meget tilfreds med forløbet.
”Vi havde et rigtig godt samarbejde med konsulenten, som var let tilgængelig enten via telefon eller mail. Vi havde klare aftaler og en god proces, hvor medarbejderen fik mulighed for at prøve sig selv af i sit ”eget job” for at finde grænsen og deltage i kurser, og vi blev introduceret til en vifte af muligheder for det videre forløb. Det hele mundede ud i, at vi fandt en holdbar løsning for alle parter”, fortæller Lis Kjems.
Stor tilfredshed hos SKAT
Også hos SKAT har man gode erfaringer med Projekt Fastholdelse efter en medarbejder blev sygemeldt med stress, men nu har udsigt til at komme tilbage på fuld tid.
”Efter en opstart med lav puls, hvor medarbejderen fik nogle administrative opgaver, som vedkommende ikke kunne se sig selv løse på lang sigt, måtte vi gå i tænkeboks. Vi fandt frem til, at medarbejderen skulle udfordres mere rent fagligt, så den pågældende fik ansvaret for at gå en afdeling efter i sømmene for at optimere processerne. Dette ejerskab gav langt større glæde i dagligdagen, og i løbet af et år gik vedkommende fra 12 til 30 timer, og er nu tæt på at være erklæret rask”, siger leder Troels Christensen Lund.
Troels Christensen Lund har også været tilfreds med samarbejdet med fastholdelseskonsulenten, Kristina Sørensen.
"Det har været en god proces, og vi har løbende haft fin sparring med Kristina, som har været forbi næsten hver måned, hvor vi har drøftet arbejdstid og fremtidsplaner for medarbejderen, fortæller Troels Christensen Lund.
Medarbejderen i centrum
Både hos SKAT og hos Søhusparken har de i processen haft et stort fokus på den sygemeldte medarbejders behov. Som teamleder lægger Lis Kjems vægt på at få kendskab til medarbejdernes personlige og professionelle kompetencer.
”Det er vigtigt, at jeg som leder, kender mine medarbejdere godt og kan se mulighederne for den enkelte medarbejder, hvis vedkommende er i fare for at blive sygemeldt. Samtidig skal jeg være med til at skabe legitimitet blandt medarbejderens kolleger, da den sygemeldte får en ny rolle og eventuelt nye arbejdsvilkår”, forklarer Lis Kjems.
Troels Christensen Lund supplerer:
”Det er vigtigt, at man ikke forcerer noget, da det kan betyde tilbageskridt. Derfor sikrede jeg mig, at vi ikke gik for hurtigt frem, selv om ambitionerne har været der fra starten hos medarbejderen. Samtidig vil jeg understrege, at det er vigtigt, at man finder lige præcis den opgave, der giver medarbejderen mulighed for at blomstre. Det er simpelthen afgørende for at medarbejderen føler sig på hjemmebane på jobbet og får den fornødne selvtillid, konkluderer Troels Christensen Lund.
Projekt Fastholdelse løber over to år. Du er altid velkommen til at kontakte projektets to fastholdelseskonsulenter for mere information om projektet. De sidder klar mandag til torsdag 8.30 – 14.30 på tlf. 40 40 18 01 / 60 12 38 20. Du kan også skrive til e-mail hotlinen fastholdelse@syddjurs.dk
Du kan læse tidligere nyheder og artikler fra Projekt Fastholdelse i nedenstående links.